Bonilla: “No entiendo los motivos para convocar una huelga de Limpieza”

La noticia de una posible huelga de limpieza indefinida anunciada por el comité de la empresa adjudicataria del Servicio de Limpieza, Althenia, ha caído al alcalde de la ciudad, Francisco Delgado Bonilla, como un jarro de agua fría. “Me ha causado una gran sorpresa y perplejidad”, dijo Delgado ayer en rueda de prensa en el Ayuntamiento de la capital de la Axarquía.  “No entiendo los motivos que generan esta posible huelga de Limpieza porque según las noticias que tengo las negociaciones del convenio siguen abiertas y no hay ninguna circunstancia de posiciones intransigente que no permitan la negociación”. Según el primer mandatario, la justificación que los trabajadores de Althenia han dado es que no se respeta el articulo 27 del convenio colectivo que responde a la problemática de la herencia de puestos de trabajos de padres a hijos. Este articulo, indicó, dice que el padre puede pedir anticipadamente su jubilación y renunciar a una indemnización con la condición de que su contrato pase a su hijo. 

Discriminación
“No entiendo cómo hay todavía clausulas de reminiscencia franquistas en un convenio colectivo de ceder un puesto de trabajo porque la Constitución Española proclama la igualdad de todos los españoles para el acceso a un trabajo y máxime cuando hablamos de una concesión administrativa que supone que en caso de reversión o subrogación de esos trabajadores hacia el Ayuntamiento serían trabajadores municipales. ¿Cómo puede haber trabajadores municipales que entren por herencia en un Ayuntamiento?”, preguntó Delgado Bonilla, quien además  aclaró que “cosa distinta es si fuera una empresa privada que ejerce su objeto social privadamente un servicio público municipal porque estamos hablando de cosas diferentes y  aquí hay una dejadez de funciones por parte de la autoridad laboral que debe vigilar los convenios”.
Para el alcalde, independientemente de que pueda ser cuestionada su legalidad, se pueden buscar soluciones dentro de las negociaciones para que esas expectativas de empleo puedan ser resueltas de otra forma y no crear una discriminación negativa hacia las personas porque “por esa regla de tres sólo pueden trabajar familiares del personal y eso no es un servicio público que debe funcionar así”.

Motivos
“No entiendo cómo se puede apoyar una huelga de limpieza con carácter indefinido en este tema porque  la opinión publica no va a entender que el motivo sea un problema de herencia de puestos de trabajo”. El alcalde pidió cautela y expresó que esos no eran motivos para la convocatoria de una huelga por los efectos tan perniciosos que tiene para la economía local y pidió al comité de Althenia prudencia y que agotaran todos los mecanismos de negociación.  “No sé si realmente es una motivación sindical o estamos hablando de motivaciones políticas, no quiero se mal pensado pero no sé lo que puede haber detrás de todo esto porque si el motivo era el incumplimiento de una sentencia y hay una negociación abierta no puedo entenderlo”. Y es que, según el regidor, él cumplió con lo que en su momento se le requirió sobre  la sentencia para que los ocho trabajadores regresaran de Cádiz gracias a su  intervención en el asunto y mediante la solución de tránsito y hasta buscar la definitiva adelantando la temporada estival a la fecha de hoy (por ayer), lo que ya ha permitido que ya están trabajando los ocho trabajadores en su jornada de lunes a viernes conforme se estableció en la sentencia”.

El mejor convenio
Francisco Delgado Bonilla quiso dejar claro que el convenio de Vélez-Málaga es el cuarto más alto de España. “El coste de un peón de limpieza, explicó el alcalde, es mayor que el de uno de Madrid, por poner un ejemplo”. Bonilla concluyó su intervención diciendo que el convenio firmado en el año 2004 se incrementaron los costes laborales en un 40 por ciento, se mejoraron mucho las condiciones de trabajo pasando de una jornada de lunes  a sábado a una de lunes a viernes bajando el horario a 35 horas, y que se dio empleo efectivo a más de 15 personas. “Se consiguieron no sólo condiciones salariales magníficas también beneficios sociales importantes”, recalcó el líder del PP quien afirmó que aunque puede haber problemas y se puede seguir mejorando las condiciones laborales “no puedo estar de acuerdo como alcalde en que haya una insaciabilidad en la negociación porque todo tiene un límite en las negociaciones laborales y no se pude pedir hoy una cosa y mañana más y más”.